Formación

| |

Formación

El resultado económico de una organización dada se fomenta principalmente en su resultado social y su capacidad a perfeccionar los conocimientos y las habilidades de su capital humano. Es en esta perspectiva que hemos puesto en marcha una política de formación destinada a todos nuestros colaboradores, tanto permanentes como estacionales.

 

Esta Política se fundamenta en tres principios:

 

- la formación es cosa de todas las categorías del personal, con especial énfasis en los puestos operativos involucrados en las labores de prevención y de control de la producción;

- la formación evoluciona y acompaña las diferentes fases de una carrera: integración, toma de responsabilidad, evolución y movilidad;

- la formación se articula alrededor de las competencias identificadas para cada grupo de empleos, que sean de carácter técnico como de comportamiento.

?Alfabetización

Desde el 2007, nuestra empresa, Nouvelle AVEIRO Maroc, asume su compromiso de apoyar a la alfabetización de sus obreras dándoles por lo menos un curso al año. A finales de cada año, celebramos una ceremonia de entrega de premios para las obreras beneficiadoras de este programa de alfabetización. Durante el acto se entregan las atestaciones y los premios a las trabajadoras que han destacado en su labor y aprendizaje.

DOHA

DOHA

Sesta

Sesta